近日，浙江省衢州市智造新城劳动争议协同治理中心揭牌运行。中心由人民法院、人社及工会部门在工业园区联合设立，为园区企业和职工提供劳动监察、调解、仲裁、诉讼、执行、法律援助等“一条龙”服务，有效推动劳动争议就地解决，企业和职工办事“最多跑一地”。

　　揭牌现场，各方签订了关于建立劳动争议协同治理机制的框架协议，就资源整合、优势互补、构建劳动争议多元治理格局作出安排，明确由智造新城管委会统筹协调，完善劳动争议多元解决平台；工会选派专职调解力量入驻，提供诉前调解、法律咨询等服务；人社部门实行劳动争议仲裁下沉，畅通裁审衔接渠道；法院对劳动争议诉前调解工作开展指导，对疑难复杂案件进行诉讼兜底，并对生效调解、仲裁和判决开展强制执行。

　　近年来，随着衢州市“工业强市、产业兴市”战略深入实施，智造新城作为全市招商引资主平台、工业强市主阵地、经济发展主引擎，园区企业数量不断增加，用工规模持续扩大，劳动用工等方面服务需求愈发迫切。2024年，智造新城劳动争议仲裁案件520件，占全市仲裁案件的86.7％。为更好地服务一流法治化营商环境建设，当地始终坚持“抓前端、治未病”理念，积极推动构建“社会调解优先、法院诉讼断后”的解纷模式，努力用最短的时间、最少的流程、最优的服务解决企业和职工的烦心事、揪心事，“一件事”改革取得积极进展。

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